Los mejores mecánicos, chapistas y comerciales del sector te están esperando
Concesionario: Jobhunter rastrea el mercado de profesionales del sector automovilístico por ti, y te conecta con los mejores.
¿Por qué Jobhunter?
- En 2023, +70% de procesos en el sector automovilístico no logran cerrarse con éxito en tiempo y forma.
- Sin embargo, +80% de candidatos de tu zona no conocen tu oferta.
- Nuestra teoría. Los candidatos están, solo debemos conocer cómo se comportan... y alcanzarlos
QUÉ VAS A GANAR
- . Creatividad: Trabajamos nuevas vías de captación de candidatos
- . Big Data: Contamos con la mayor BBDD de candidatos en tu zona
- . Filtrado: Un amplio equipo de headhunters estudia cada perfil y alcanza a los mejores
- . Inmediatez: Tendrás la capacidad de realizar hasta 200 entrevistas en un día
SISTEMA JOBHUNTER: ¿CÓMO FUNCIONA?
1. Estudiamos propuesta del concesionario
2. Analizamos cómo sería el candidato ideal: situación geográfica, estudios previos, experiencia previa, disponibilidad, franja salarial…
3. Segmentamos una BBDD de más de 9 millones de candidatos
4. Entrevistamos a los 200 mejores candidatos en solo 3 días.
5. Preparamos informe por candidato, y enviamos a los 3 mejores en solo 5 días.
6. El concesionario se olvida de todo, y contrata al mejor de inmediato.
¿Quiénes somos?
Jobhunter surge como extensión de una consultora de marketing digital con más de 15 años de experiencia en el sector automovilístico. En 2020, diversos grupos nos plantearon un problema: necesitaban generar leads de mecánicos, chapistas, asesores de taller, comerciales… aquí nacía un nueva forma de hacer selección de personal, más proactiva y orientada al dato que ninguna otra inventada anteriormente.
Nuestros números
Dicen de nosotros...
Consejos de nuestros expertos
¿QUÉ DIFERENCIA A JOBHUNTER DE UNA EMPRESA DE SELECCIÓN TRADICIONAL?
| Comparativa | Empresa de selección tradicional | Jobhunter |
|---|---|---|
| Candidatos | ¿? | +9.000.000 |
| Consultores por proceso | 1 | 5 a 30 |
| Entrevistas realizadas | 5 a 15 | 200 a 800 |
| Media candidatos enviados | 3 | 15 a 40 |
| Periodo de validez | 1 mes | 12 meses con entrevistas garantizadas |
| Tiempo de implantación | 2 semanas | 72 horas |
| Media inversión por contratación | 7% del salario bruto anual | 1-3% del salario bruto anual |