¿Por qué es tan difícil que un mecánico experimentado se interese por mi oferta? ¡La pregunta del millón! Hoy en día, hay un montón de empresas del mundo automovilístico buscando mecánicos, ¡pero con poca suerte! Aquí en Jobhunter, tenemos un as bajo la manga que quizás nadie más tiene: ¡hemos hablado con más de 50,000 mecánicos y, por tanto, sabemos exactamente por qué se están resistiendo a las ofertas!. Vamos a desvelarte algunas de las razones, organizadas de la más a la menos importante:
1. Horario: Sorprendentemente, el primer motivo por el que los mecánicos rechazan las ofertas de trabajo no está relacionado con el aspecto económico, sino con los horarios. En un mundo en constante evolución, la importancia de contar con horarios flexibles y equitativos se ha convertido en un elemento fundamental para más del 78% de los mecánicos que rechazan ofertas. En este sentido, es relevante tener en cuenta que los horarios partidos y trabajar los sábados son factores que no atraen a los profesionales del sector. Si tu empresa es capaz de abordar este desafío, tendrás una ventaja competitiva significativa y muchos mecánicos considerarán seriamente un cambio hacia tu organización, aunque no mejores las condiciones económicas.
2. Salario: No es sorpresa que el salario sea un factor determinante en la decisión de los mecánicos. Más del 70% de los profesionales mencionan las condiciones económicas como un motivo relevante a la hora de aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Es importante abrir la mente, ser consciente de que los salarios de hoy no son los de hace 5 años, y ofrecer condiciones laborales que atraigan a los mejores.
3. Distancia al trabajo: La distancia al taller es el tercer motivo más mencionado al rechazar una oferta laboral. Por esta razón, en Jobhunter, recomendamos a nuestros empleadores buscar perfiles con residencia a menos de 5 kilómetros a la redonda en ciudades como Madrid o Barcelona, y 10 kilómetros en el resto de provincias. Minimizar el tiempo de desplazamiento puede ser un factor decisivo para los mecánicos en su elección de empleo.
4. El ambiente laboral, la formación y la posibilidad de crecimiento: Un buen ambiente de trabajo es fundamental. Un entorno amigable y colaborativo mantiene a los mecánicos motivados y comprometidos. Fomentar la comunicación, el plan de carrera y el compañerismo marca la diferencia, siendo un factor especialmente comentado en provincias más pequeñas, donde la mayoría de mecánicos se conocen (en provincias con menos de 1.000.000 de habitantes, más del 70% de los mecánicos piden referencias a compañeros a la hora de cambiar de trabajo).
5. La marca: Más de la mitad de los mecánicos que trabajan con marcas generalistas considerarían la posibilidad de cambiar de empleo para trabajar con una marca premium. La reputación de la empresa y la calidad de los vehículos que se reparan pueden influir en la decisión de los profesionales del sector.
6. Trabajar en un concesionario oficial: De manera similar, los mecánicos que trabajan en concesionarios no oficiales pueden sentirse tentados a cambiar a un concesionario oficial. Más del 40% de los profesionales que trabajan en talleres no oficiales están dispuestos a considerar esta transición, por el mero hecho de hacerlo en un oficial.
7. Conciliación familiar: La conciliación entre la vida laboral y familiar es un aspecto crítico, y es el séptimo aspecto mencionado: aunque está relacionado directamente con el primero (horarios) y el tercero (distancias).
8. Categoría profesional: Además, no podemos pasar por alto que más de un 15% de los entrevistados dicen no tener un contrato que refleje su categoría profesional, y eso los lleva a buscar una contratación que se ajuste a lo que sienten se merecen por su experiencia y conocimiento.
Es fundamental comprender que en este tipo de puestos el poder, con la situación actual, reside en el empleado. Un buen perfil de postventa sabe que no tendrá problema para encontrar buenas oportunidades de trabajo. Por eso, es esencial que las empresas se esfuercen en satisfacer las 8 necesidades y expectativas aquí mencionadas para atraer y retener a los mejores profesionales en este campo tan competitivo.
A partir de ahí, cada zona es un mundo. Si quieres recibir un análisis gratuito sobre la situación en la tuya, puedes solicitarlo en este enlace